Специальная оценка условий труда в 2014 году

C 1 января 2014 года введен в действие Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Введение нового федерального закона повлекло за собой внесение поправок в 11 действующих законов, в том числе Уголовный кодекс и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также принятие более десятка новых нормативных правовых актов. 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - является единым комплексом последовательно выполняемых процедур по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

Процедура специальной оценки условий труда определяет:

• порядок проведения специальной оценки условий труда, 
• требования к организациям и экспертам, осуществляющим специальную оценку условий труда, 
• критерии определения классов условий труда на рабочих местах и уровней профессиональных рисков. 

После вступления в силу федерального закона начали действовать новые механизмы установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, новый порядок расчета и условия отчислений во внебюджетные фонды (ПФ РФ, ФСС РФ), размер которых напрямую зависит от результатов оценки условий труда на рабочих местах.   

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.   

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для: 

 

•  разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 

• информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 

• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 

• организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 

• установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 

• установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 

• расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

• обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

• подготовки статистической отчетности об условиях труда; 

• решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

• рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 

• определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 

• принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 

• оценки уровней профессиональных рисков; 

• иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.   

По результатам проведения специальной оценки условий труда составляется отчет, в который включаются следующие результаты проведения СОУТ: 

 

• сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 ФЗ N426 требованиям; 

• перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 

• карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе условий труда на конкретных рабочих местах; 

• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 

• протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; 

• протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ N426 (при наличии такого решения); 

• сводная ведомость специальной оценки условий труда; 

• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 

• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.