«Управление производительностью труда на предприятии: мотивация персонала к росту производительности труда»

АНО «Учебно-консультационный центр «Труд» 19 декабря 2013 года провел для руководителей, специалистов юридических  и экономических  служб, кадровых служб и служб по работе с персоналом, отделов труда и заработной платы  предприятий и организаций учебно-консультационный семинар по теме: «Управление производительностью труда на предприятии: мотивация персонала к росту производительности труда».

На семинаре слушатели рассмотрели вопросы, связанные с производительностью труда на предприятиях и в организациях. Особое внимание было уделено  методам измерения уровня и динамики производительности труда с учетом отечественного и зарубежного опыта, а также  методам и проблемам оценки производительности труда. Отдельно были освещены вопросы  распределения эффекта от роста производительности труда между работодателем и работниками и  соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, а также  факторы, определяющие количественную меру соотношения.

Кроме того, на семинаре была проанализирована  эффективность использования факторов роста производительности труда (техническое совершенствование производства, улучшение использования рабочего времени, личностные характеристики работников и т.п.) и отечественная и зарубежная практика.
В учебно-консультационном семинаре приняли участие специалисты таких предприятий и организаций, как ГУП «Мосгортранс» (головная организация и филиалы), ОАО «ДСК-1», ОАО «Аэропорт «Внуково», ОАО «Лукойл», ОАО «Мосхимфармпрепараты» им. Н.А. Семашко, ОАО ПО «Кристалл» (г. Смоленск), ОАО НПП «Калужский приборостроительный завод «Тайфун» и др.
Участие в учебно-консультационном семинаре позволило специалистам предприятий и организаций получить консультативную помощь  по системе мотивации роста производительности труда, а также по ее разработке и анализу эффективности.

20.12.2013